Test des motivations : le profil complet
Ce qui vous met en énergie au travail, et comment le dire aux autres.
Le test gratuit classe vos six motivations sur dix séries. Le profil complet en pose vingt, croise chaque motivation avec chacune des autres, et prolonge le résultat par un rapport écrit pour un manager : ce qui vous donne de l'énergie, ce qui vous en coûte, et comment mieux comprendre celles des personnes avec qui vous travaillez.
Ce que contient le rapport
- le classement de vos six motivations, sur 20 ;
- vos deux motivations dominantes : ce qui vous met en énergie, ce qui vous coûte, votre rôle de manager, le piège à éviter ;
- ce que donne l'association de vos deux motivations dominantes, et la tension à connaître ;
- votre motivation la moins présente, et ce qu'elle peut vous faire sous-estimer chez les autres ;
- une page « Comment me motiver », à faire lire à votre équipe ou à votre manager ;
- trois actions et deux questions pour la semaine qui vient.
Ce qui le distingue du test gratuit
Le test gratuit donne un premier classement sur dix séries et un résumé court. Le profil complet pose les vingt combinaisons possibles de trois motivations : le classement est plus fin, et le rapport en tire des conseils pour vous comme manager, pas seulement une description.
Comment ça marche
- Pour vous : vous commandez un profil, vous répondez au questionnaire — une quinzaine de minutes, sans bonne ni mauvaise réponse — et votre rapport s'affiche dès la dernière réponse, à imprimer ou à enregistrer en PDF.
- Pour un groupe ou un collaborateur : vous recevez un espace client et un lien à transmettre. Vous lisez les rapports dans votre espace, puis vous les remettez quand vous le souhaitez ; vous disposez aussi d'une carte des motivations de l'équipe.
Prix
De 49 € hors taxes le profil à 35 € à partir de 21 profils, selon la quantité commandée en une fois.
TVA française de 20 % en sus pour les entreprises établies en France. Offre réservée aux professionnels : entreprises, formateurs, coachs. Les réponses sont conservées 12 mois après la dernière, puis effacées.
Qui l'a conçu
Ce test a été conçu par Marc Prager, coach de dirigeants et formateur, à partir des six types de valeurs décrits par Eduard Spranger en 1914. Ce n'est pas un instrument psychométrique validé : c'est un outil pour se connaître et mieux manager, jamais pour trier des candidats. Pour reprendre votre rapport à deux, ou celui de votre équipe, écrivez-lui : marc@marc-prager.com.